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 Deutsche Telekom se obliga a contar con al menos un 30% de mujeres en puestos directivos en 2015 |
16/03/2010
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 La compaa alemana de telecomunicaciones Deutsche Telekom es la primera empresa de las que cotiza en el selectivo DAX 30 de la Bolsa de Frankfurt en introducir una cuota mnima de mujeres en puestos ejecutivos altos y medios. Fuentes de la compaa informaron hoy que contar con un 30% de mujeres en la direccin de sus diferentes sedes mundiales a finales de 2015.
El consejero delegado de la firma, Ren Obermann, seal que la decisin responde a una idea de justicia empresarial y es una necesidad para el xito del grupo. Mientras, la ministra alemana de Familia, Kristina Schrder, alab la medida e indic que Deutsche Telekom predica con el ejemplo al decidir ponerla en marcha de forma voluntaria. Cambios imprescindibles como ste slo llegarn si nos ganamos el apoyo del mundo de los negocios, lejos de luchar contra l, aadi la responsable.
El objetivo de la iniciativa no es otro que dotar de valor a la compaa a largo plazo al aumentar la diversidad en los puestos de gestin. Tener un nmero mayor de mujeres directivas nos ayudar a trabajar mejor, apunt Obermann. Desde la empresa se descart que se trate de una medida que sirva a una poltica de gestos. En cambio, se radic en la bsqueda de la igualdad de oportunidades de cara a encontrar los mejores talentos sin importar el gnero.
En este sentido, a pesar de que los esfuerzos de la compaa por avanzar en la igualdad han sido muy importantes a lo largo de los aos, la llegada de mujeres a puestos de responsabilidad ha obtenido un xito limitado. Esta circunstancia ha sido determinante a la hora de que sus responsables decidieran replantearse sus estrategias e instaurar una cuota para romper el techo de cristal que impide que muchas fminas alcancen lo ms alto en los negocios a pesar de que alrededor del 60% de los graduados universitarios en Empresariales en Alemania son mujeres.
La decisin obligar a Deutsche Telekom a realizar procesos de seleccin de graduadas universitarias la firma espera que en los prximos aos el porcentaje de mujeres que accedan a la empresa por esta va se duplique, a buscar talentos femeninos y a incentivar la participacin de su plantilla en programas de desarrollo para ejecutivas. Sus propuestas tambin incluyen un aumento de las bajas de paternidad, contratos a tiempo parcial, horarios de trabajo flexibles y ventajas en el acceso a guarderas u otros servicios para el cuidado de los nios.
La firma se mostr, en un comunicado emitido por la maana, convencida de la conveniencia econmica de establecer una cuota femenina, ya que los estudios confirman que las compaas con un porcentaje ms alto de mujeres obtienen mejores resultados y son ms fiables. La Unin Europea se plantea la posibilidad de introducir una cuota, siguiendo el ejemplo de Noruega, y varios pases preparan legislaciones al respecto.
Adems, como revelan los anlisis de Catalyst y McKinsey relativos a 2007, las empresas estadounidenses con tres o ms miembros femeninos en puestos de liderazgo tuvieron ms xito que sus competidores con una pequea proporcin de altas directivas: acreditaron en torno a cinco puntos porcentuales ms en ventas y equity. Noruega, con un 42%, es el pas, segn la Comisin Europea y el German Institute for Economic Reseach (DIW), con mayor proporcin de mujeres en altas responsabilidades. Le siguen Suecia y Finlandia, con un 27% y un 24%, respectivamente. Eslovaquia, Dinamarca, Islandia, Macedonia, Letonia, Bulgaria, Holanda, Lituana, Croacia y Serbia estn por encima de Alemania, que alcanza el 13%, mientras Espaa no llega a la media de la Unin Europea, el 11% y se queda, con un 10%, en la misma posicin que Francia, Polonia y Eslovenia.
(Expansion.com)
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