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Absentismo virtual o cmo perder 32 jornadas al ao |
28/06/2012
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![](res/newssector/absentismovirtual.jpg) Que la crisis ha reducido por primera vez en 10 aos el absentismo laboral es un hecho. Pero con matices. Tan slo lo ha hecho en el absentismo presencial.
Los trabajadores faltan menos a sus puestos, pero qu hacen mientras estn sentados en l?
Cunto tiempo dedican a ver el correo particular o a navegar por Internet en busca de unas vacaciones, un billete de avin o la direccin del dentista...?
Espaa es el noveno pas del mundo en el uso de Twitter, el decimotercero en Facebook y el quinto en Linkedin.
Lo que parece cosa de un momento se convierte minuto a minuto en 32 das laborables al ao. Este es el tiempo estimado que pierde cada trabajador como media con el uso privado de Internet en horas de trabajo.
As, la Red, adems de una importante herramienta de trabajo, lleva a muchos empleados a caer en el llamado absentismo virtual, muy difcil de detectar y controlar para muchas compaas que, adems, ven como la jurisprudencia prima el derecho a la intimidad del trabajador frente al de proteccin de la empresa.
Montse Rodrguez, directora de laboral en BDO Abogados, seala que "el tiempo de navegacin diario de un trabajador con motivos particulares se estima en 40 minutos diarios, lo que supone 18 das laborables al ao".
A estos hay que aadir las 14 jornadas que suman los 30 minutos diarios destinados a gestionar el correo particular, por lo que "parece sensato que, adems del absentismo presencial, las empresas comiencen a preocuparse por el virtual", alerta Rodrguez al recordar que el nacimiento del problema comenz en Estados Unidos en 2008.
Adems del pronunciado descenso de la productividad del trabajador, la experta apunta el riesgo de deterioro de la imagen corporativa.
"Verter un comentario que comprometa a la empresa o no corresponda con una conducta adecuada puede acarrear incluso la sancin de despido", afirma Rodrguez al puntualizar que en Espaa "no existe legislacin especfica, obligndonos a acudir a la normativa general y, sobre todo, a la jurisprudencia".
Desde el punto de vista jurdico, "es ms problemtico el control del correo electrnico que el de las visitas a webs", confirma la abogada de BDO, si bien el primero puede ser objeto de control por el empresario siempre que "se lleve a cabo mediante el uso de la cuenta de correo de la empresa, perdure la relacin laboral y se haga bajo el consentimiento del empleado o bajo la existencia de un protocolo de usos informticos", apostilla.
Cuatro son los mtodos preventivos que, a juicio de la experta, son necesarios para evitar el absentismo: cortar el acceso a redes sociales, a pginas de ocio, a aquellas que se detecten de uso no profesional y tener un control indiscriminado de acceso a webs y mails, siempre que se haya puesto previamente en conocimiento de los trabajadores.
(periodistadigital.com)
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