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Los empleados subcontratados de Samsung en China trabajan 16 horas diarias y libran un da al mes |
29/11/2012
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Samsung Electronics neg la existencia de explotacin infantil en las fbricas de 105 de sus ms de 250 proveedores en China, aunque detect prcticas laborales "inadecuadas", como excesivas horas extraordinarias y multas por ausencias o retrasos.
Samsung public en Sel los resultados de una primera auditora realizada en septiembre, tras las acusaciones formuladas en agosto por China Labor Watch (CLW), sobre 105 proveedores que emplean a ms de 65.000 trabajadores en la fabricacin de sus productos en China, despus de que una ONG estadounidense acus a uno de ellos de emplear a nios.
La firma surcoreana investiga actualmente a otros 144 de sus proveedores chinos, en una segunda auditora que prev completar a finales de ao.
"Samsung no identific ningn caso de trabajo infantil despus de revisar los registros de recursos humanos de todos los trabajadores menores de 18 aos y llevar a cabo controles de identidad en persona", indic la multinacional surcoreana en su informe. "Sin embargo, la auditora identific varios casos de prcticas inadecuadas en las instalaciones, incluidas horas extraordinarias que superan las normas locales", as como no entregar a los trabajadores copias de sus contratos de trabajo e imponer un sistema de multas por tardanza o ausencias, segn el documento.
Adems de estas prcticas ms relacionadas con el mbito burocrtico, la CLW seala que los trabajadores que fabrican terminales de Samsung lo hacen en jornadas de 16 horas diarias con descanso de un da al mes.
Un guante que ha recogido la compaa al aseverar que "hemos identificado la necesidad de iniciativas para reducir el tiempo extra empleado como una prioridad, y estamos investigando y desarrollando medidas que eliminen las horas ms all de los lmites legales".
El gigante tecnolgico surcoreano anunci que, en cualquier caso, endurecer los requisitos a sus proveedores con el fin de evitar la contratacin de menores de edad, para lo que impondr la obligacin de entrevistar en persona a los candidatos y usar detectores de documentos falsos.
Asimismo, ha establecido diversas acciones inmediatas para cumplir a finales de este ao, entre ellas abolir los sistemas de penalizaciones, garantizar una copia del contrato a los empleados o proporcionar a los mismos formacin y equipamiento de seguridad.
(elEconomista.es)
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