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 Facebook paga a sus becarios 4.284 euros al mes |
20/12/2012
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 Facebook se ha configurado como una de las empresas ms valoradas para trabajar. El reconocimiento mundial, la innovacin en tecnologa y su crecimiento pueden ser algunas de las razones, pero la principal es el salario. Un estudio reciente seala que los becarios cobran ms de 5.000 dlares al mes.
Las principales empresas de Silicon Valley no tienen ningn problema para extender sus sueldos tanto como se merece la creacin de sus productos exclusivos. Facebook, Google, Yahoo! y Apple han encabezado algunos de los primeros puestos de las empresas ms codiciadas para trabajar, segn un estudio reciente de Glassdor que recoge Business Insider
En el caso de Facebook, la compaa afincada en Menlo Park ofrece a sus empleados elevados salarios, adems de tecnologa disponible para su uso, reconocimiento y el reto constante de proveer servicios a 1.000 millones de usuarios. Por ello, se ha convertido en una de las empresas ms codiciadas por los planes profesionales de los jvenes talentos.
Y no es para menos. De acuerdo con los datos de Glassdoor, la compaa paga 5.602 dlares (4.284 euros) al mes a sus becarios en prcticas. La cantidad asciende a los 67.000 dlares anuales (51.248 euros), una cantidad que supera al salario medio americano, de 42.900 dlares anuales (32.814 euros).
Los empleados veteranos cobran un mnimo de 6.000 dlares (4.589 euros) al mes y los ingenieros de software pueden llegar a alcanzar los 9.000 dlares (6.884 euros) al mes. Esta situacin resulta especialmente llamativa para los becarios, un colectivo caracterizado tradicionalmente por cobrar un salario escaso o nulo, a cambio de adquirir habilidades profesionales.
Sin embargo, la estrategia de Facebook puede explicarse por el elevado nivel de exigencia que establece para la contratacin de nuevos ingenieros. La red social busca entre las universidades de todo el mundo a las jvenes promesas ms brillantes del sector, incluso antes de que acaben la carrera.
Los talentos de la ingeniera son bienes muy preciados para las empresas tecnolgicas, y a menudo tienen que recurrir a las filas de otras empresas similares, como hizo Yahoo! con su nueva presidenta ejecutiva, que antes trabajaba para Google.
(periodistadigital.com)
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