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 Diez errores que no debes cometer en tu vida profesional |
22/01/2013
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 Al final, el fracaso profesional en un mercado de trabajo tan complicado como el que vivimos hoy, con revoluciones constantes nunca vistas, se reduce bsicamente a la incapacidad para adaptarse a ese entorno cambiante y a las dificultades para fabricar nuestra propia marca y construir nuestra empleabilidad. Evita algunas chinas en tu zapato para salir ganador en una carrera en la que la competencia es feroz.
Probablemente seas uno de tantos desencantados con su empresa o ms bien con su jefe; quiz reniegues de tu trabajo, aunque no lo dices muy alto, porque la situacin actual no est para muchas quejas, y tener un empleo aunque lo aborrezcas es hoy ms una suerte que una condena. Pero es muy posible que maldigas la hora en la que decidiste empezar aquella carrera que hoy se ha quedado obsoleta y que nunca te ha dado las ventajas laborales que t pensabas y ella prometa.
Todo esto habla de un mercado de trabajo que ha cambiado en el ltimo lustro a una velocidad nunca conocida, y que no deja demasiado margen para el error.
Si estudias una carrera, o buscas tu primer trabajo, o ests ya en un puesto, e incluso si piensas en cambiar porque tu vida profesional no es lo que siempre has deseado, debes afanarte en nuevas soluciones y medir la posibilidad de equivocacin al milmetro.
Aqu se detallan diez errores que tienes que evitar a toda costa para lograr la felicidad laboral:
1. Nunca he sabido qu carrera emprender
La mayor parte de trabajos que eran una garanta de xito y seguridad a comienzos de este milenio han desaparecido de las listas de las ocupaciones que ms crecen. No es un secreto que resulta cada vez ms complicado orientar a las futuras generaciones acerca del camino que deben seguir, porque el mundo del trabajo cambia mucho ms rpido de lo que lo haca en el pasado. Sin embargo, an hay quien improvisa su llegada al mundo laboral sin tener en cuenta el abismo que, en general, existe entre la escuela y la universidad y las necesidades reales de las empresas y el mercado profesional.
Esta decisin vital tiene mucho de inversin en tiempo, pero muchos han entendido la formacin como algo esttico que les ha encasillado sin posibilidad de un trasvase posterior. Ms all de los contenidos tcnicos, resulta necesario un esfuerzo por cambiar esos conocimientos por habilidades relacionales, organizativas, motivacionales, etctera y competencias. De este error se deriva el siguiente.
2. No tengo las capacidades que exige el mercado laboral
La buena noticia es que, a pesar de la incertidumbre de un mercado sociolaboral cambiante en el que se acab el trabajo para siempre, y en el que resulta muy difcil aconsejar sobre las carreras ms adecuadas, es posible detectar algunas capacidades que definen los perfiles con ms futuro.
La mala psima es que tus oportunidades de encontrar un empleo o de progresar en tu carrera se reducen drsticamente si no trabajas cada da tu empleabilidad para adaptarte al nuevo escenario profesional.
3. Me fijo ms en el sueldo que en mi desarrollo
Resulta difcil resolver el dilema de si es preferible trabajar en algo que no nos gusta demasiado, o que aborrecemos, siempre que se gane mucho dinero, o si es mejor tener un empleo seguro que nos satisfaga plenamente, aunque est mal retribuido. Las ocupaciones que producen ms felicidad son las que implican un mayor grado de realizacin personal, y se basan por tanto en las actividades que aportan un alto valor. Aqu el dinero no tiene mucho que ver con la satisfaccin en el trabajo.
Hay quien habla del estado de flujo, que hace que estemos absortos en nuestra actividad y sintamos una enorme satisfaccin; trabajamos para ser dichosos, con capacidad de realizacin y desarrollo personal antes que de ganar dinero. Hay un resultado directo para la empresa: la persona tiene un 57 por ciento menos de posibilidades de dejar la compaa, y se esfuerza un 87 por ciento ms.
El concepto de felicidad guarda relacin con la decisin de trabajar en una empresa de forma comprometida, y los expertos calculan que la motivacin extra que proporciona un aumento de sueldo dura tres meses y, segn la mayor parte de estudios al respecto, queda claro que el dinero no es nunca el principal factor motivador. De hecho, una investigacin de la Universidad de Princeton asegura que a partir de unos ingresos anuales de 75.000 dlares no hay mayores consecuencias en trminos de estrs, disfrute o frustracin.
4. Nunca he conseguido ser feliz en mi trabajo
La felicidad en el trabajo no est precisamente en la actividad que se realiza. Debemos conocernos a nosotros mismos, saber cules son nuestros conocimientos y habilidades. Hemos de hacer lo que sabemos hacer y aquello con lo que disfrutamos. se ser el mejor empleo del mundo.
En el nuevo escenario del mercado laboral aparecen tendencias como la del happyshifting, que implica la mxima defensa de la idea de que vivimos en una nueva era, en la que debemos estar decididos a buscar la felicidad a travs del trabajo, que se convierte en fuente de sentido para nuestras vidas. Conviene que nos preguntemos qu talento y conocimientos tenemos, y cmo son nuestros sueos. Dentro de nosotros estn los recursos para solucionar el 70% de nuestros problemas.
Las empresas necesitan del talento, la creatividad, la adaptabilidad, y la innovacin de las personas. Y a la vez, la gente requiere un trabajo que le llene y contribuya a incrementar su nivel de felicidad.
Si no eres feliz en tu empleo, quiz no te adaptes al perfil de quienes estn satisfechos con su trabajo: son personas que llaman a las cosas por su nombre. Buscan las incoherencias e inconsistencias, pero son optimistas, y no tienen miedo a escuchar a su conciencia, y se plantean lo que quieren ser y hacer el resto de su vida. No hablamos de un empleado ms. El happyshifter necesita sentir que lo que hace tiene sentido.
5. No entiendo que el trabajo para siempre se acab
La garanta de un empleo para siempre nunca ha sido el factor de motivacin para los ms productivos. Quiz no hayas tenido an en cuenta que la mayor parte de los trabajos que eran una garanta de xito y seguridad a comienzos de este milenio han desaparecido de las listas de las ocupaciones que ms crecen; y la dificultad para encontrar un empleo seguro se da efectivamente si nos referimos a un trabajo estable en el tiempo.
Eliminada la perdurabilidad, debes tener en cuenta que tu carrera profesional se ha de enfocar hacia un escenario laboral en el que los trabajos tendern a ser casi por proyectos.
Si eres un profesional no cualificado, ten en cuenta que habr ciclos forzados por la dinmica del mercado. Slo si ests muy preparado podrs decidir tus propios ciclos.
Anticpate a un mercado laboral en el que los empleados tienen cada vez menos apego a sus trabajos. La relacin entre empleador y empleado ya no es de por vida, y ahora la media de duracin no llega a cinco aos. Todo esto se transmite a las organizaciones. Cambiarse de trabajo o de carrera profesional podra llegar a ser como cambiar de coche. Hasta siete veces de media en toda una vida laboral.
6. No me he atrevido a dejar mi empresa ni mi empleo
La persona y la compaa deben entender que una posicin determinada ha de tener un propsito; que los objetivos e intereses estn alineados. Pero adems del propsito, hay que establecer unas reglas de juego. La gente aguanta ms de lo que parece, pero no de forma indefinida y sin tener las cosas claras. Se debe ver seguridad y determinacin cuando se trata de tomar decisiones.
Dar gracias por el hecho de tener empleo se transforma con el paso del tiempo en una sensacin de aburrimiento y cierta depresin. An as, muchos son incapaces de huir de un trabajo que aborrecen o de una empresa que les maltrata.
Si a pesar de todo has decidido permanecer en tu compaa, slo te queda el consuelo de diseccionar las tareas, los momentos y a las personas con las que te relacionas para encontrar algo positivo que te guste de tu trabajo. Piensa en determinadas habilidades y competencias que ese trabajo supuestamente odioso potencia en t; y analiza cmo puedes enriquecer esa actividad que aborreces.
7. Tengo miedo a crear mi propia compaa
Los happyshifters han podido tener algn momento de duda en el que han cuestionado su carrera, lo que estn haciendo, el modelo de mercado laboral o la organizacin de su empresa. Pero en vez de huir, deciden cambiar su compaa emprendedores internos o se van de ella para crear una propia.
Quiz no te sientas capaz para emprender una aventura empresarial por tu cuenta. Ser as si no eres de los que saben ver oportunidades donde otros slo advierten problemas. Si los retos te frenan en vez de espolearte, est claro que no eres emprendedor. Y menos an si eres contrario a la disrupcin y no te va lo desconocido, ni hacer las cosas de manera diferente. Son los ingredientes principales para la creatividad, pero tu conformismo es tu error.
8. No s venderme para conseguir un ascenso
En casi todas las compaas del mundo hay empleados muy fiables, a los que sus capacidades y virtudes no sirven para casi nada porque son prcticamente invisibles. Quiz seas de esas superestrellas annimas, humildes, que no tienen una imagen especial que las distinga, y que incluso pueden pasar a simple vista por personas de bajo nivel, pero resultan asombrosas en su trabajo.
La clave est en que confes en t. Cuenta tu historia. Ten siempre preparada la informacin acerca de quin eres y qu has hecho; supera la timidez; s autntico, porque decir la verdad te llevar a ganarte la confianza y el respeto de los dems, y eso ayuda a construir una reputacin slida; asegrate de que tu jefe es consciente de que tu trabajo implica resolverle problemas; acepta el reconocimiento que te otorgan los dems; trata de aportar capacidades nuevas e inesperadas a tu actual ocupacin; y, adems, s positivo y entusiasta.
9. No he logrado que mi jefe reconozca mi labor
Hay gente que se dedica a hacer poltica en su trabajo. Su actividad nmero uno es salir en la foto y muestran una gran habilidad para ello. La cuestin es que muchas empresas y jefes no slo aceptan esto, sino que lo recompensan. Dicen premiar los logros, pero prospera un tipo de personas que no suele conseguir casi nada.
Quiz nunca te has preocupado de que tu jefe te haya hecho una evaluacin real y justa de desempeo. Que te diga cules son tus carencias y cmo mejorar para ser ms empleable.
10. Nunca supe gestionar mi marca personal
Construir una marca personal slida no tiene que ver con decir a la gente lo bueno que eres. Est relacionado con mostrar tu grandeza. La expresin show dont tell (muestra en vez de contar) es la clave. Ser fiel a tus principios y valores impide generar desconfianza, que es el camino ms rpido para arruinar tu reputacin.
La reputacin valiosa no es simple notoriedad. La cuestin no es convertirse en alguien infinitamente visible pero irrelevante. A pesar de su notoriedad, los irrelevantes son poco o nada crebles. Conviene, por tanto, no dejarse llevar por la popularidad en temas de marca personal, que es la idea clara y poderosa que viene a la mente cuando otra persona piensa en ti.
Recuerda que la identidad digital que desarrollas (y de la que algunos se preocupan ms que de la real) puede ser un impulso, pero tambin un obstculo para lo que eres en realidad.
Con el fin del paradigma de la dependencia que una empresa te asegure el sueldo todos los meses cada profesional debe fabricar su propia marca y su empleabilidad.
(Expansion.com)
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