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 Mentiras imperdonables en tu currculo |
07/02/2013
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 Hay una tpica frase de abuela que dice que "las mentiras tienen las patas cortas". En un currculo, adems, el engao no tiene pies. Si mientes debes ser consciente de que alguien va a comprobar los datos que facilitas.
Una investigacin desarrollada por TalentWise concluye que los perfiles junior (entre 18 y 34 aos) son ms proclives a falsear datos en su vida laboral que los candidatos de mayor edad. Esto se explica por qu los jvenes son ms propensos a correr riesgos, aunque sepan que mentir en este tipo de cuestiones es a la larga un error que pasa factura.
Otros valores importantes
Si a pesar de las advertencias sigues decidido a mentir en tu vida laboral, ten en cuenta que en los procesos de seleccin cada vez pesa ms la personalidad y los valores del candidato. Son las herramientas ms eficaces para valorar el encaje de cada persona en la cultura corporativa.
Si la gente no tiene experiencia, lo que se valora es la actitud, y el empleado con xito destacar por ello, por el entusiasmo y las ganas de aprender. Con un mal currculo es difcil que el candidato encaje, pero con uno bueno se puede fallar estrepitosamente. Las teclas que predicen el xito del desempeo estn en el mundo de la personalidad y de las competencias. Prescindir de esto resulta suicida.
Referencias intiles
Evita dar como referencia el nombre de alguien que apenas conoces pero que tiene un cargo o un ttulo importante. Quienes revisan tu currculo y estn pensando en concederte una entrevista de trabajo van a comprobar ese dato, y precisamente querrn hablar con aquellas personas que hayan trabajado contigo cada da, de una forma continuada y cercana. Por supuesto, olvdate de familiares y amigos, aunque slo sea para rellenar. Al entrevistador potencial eso no le interesa.
xitos pasados que no valen
No mitifiques el currculo hasta el punto de mentir por l. Los reclutadores se encuentran con grandes incgnitas cuando analizan el pasado de un candidato y tratan de pronosticar su comportamiento futuro. Podra decirse aqu que los xitos pasados en una compaa no aseguran xitos futuros en otra. La historia anterior en otra empresa no se repite en la nueva, y por esto se dan grandes fiascos en lo que tiene que ver con la adecuacin de las personas a determinados perfiles.
La vida laboral est demasiado basada en la descripcin objetiva de responsabilidades y resulta difcil sacar consecuencias a partir de ah acerca de las capacidades.
De verdad eres bilinge?
El conocimiento de idiomas es el engao tpico en el currculo. El nivel de cualquier lengua extranjera que reseas siempre suele ser ms alto de lo que t mismo puedes creer. Es absurdo. Piensa que para verificar estos conocimientos se suelen hacer pruebas de nivel, y ah caers. Antes de la comprobacin algunos candidatos ya confiesan que no saben tanto como decan. Y la entrevista inicial supone un filtro para verificar hacia qu trabajo se orienta al candidato. Las empresas exigen determinados estudios al pedir el ttulo correspondiente, y muchos candidatos se retiran por su cuenta del proceso.
Nada nuevo bajo el sol
Quiz no lo sepas, pero los engaos estn estudiados: la manipulacin del currculo entre aquellos que optan a trabajos menos cualificados se refiere principalmente a experiencias que no se han realizado, mientras que los ms cualificados faltan a la verdad en funciones y responsabilidades, bsicamente.
Quiz has sido despedido de tu anterior trabajo y has omitido ese pequeo detalle en tus referencias: preprate para discutir ese asunto en la entrevista, si es que el tema sale a colacin.
Los mayores de 45 aos, deben cntrarse en su experiencia relevante, en sus logros, habilidades y cualificacin que pueden posicionarles en el nuevo rol.
Si ests buscando un nuevo empleo que te proporcione un sueldo ms alto, los expertos recomiendan no expresar de forma demasiado clara los requerimientos sobre el salario ni inflar exageradamente la ltima retribucin percibida.
(Expansion.com)
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