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 Para qu sirve ser muy duro en una entrevista de trabajo? |
21/03/2013
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 Imagina que llegas a una entrevista de trabajo para la que te has estado preparando y el entrevistador fulmina de un plumazo todas tus expectativas de lograr el puesto con preguntas tan crueles como absurdas e inexplicables, del tipo: Cuntas vacas crees que hay en Canad; o qu cancin describe mejor tu tica en el trabajo?.
Quiz pienses que esto no es posible, pero se trata de preguntas reales en entrevistas concretas la primera a un candidato para trabajar en Google, y la segunda de un entrevistador de Dell recopiladas en la edicin de 2013 por el portal de empleo Glassdoor, que realiza cada ao una seleccin de disparates similares a las de respuestas absurdas que los alumnos ineptos dan en ciertos exmenes.
Otros aos, las perlas de seleccin tampoco desmerecan: en British Petroleum se le pregunt a un ingeniero en prcticas cuntos voltios se necesitan para hacer funcionar un equipo de perforacin en alta mar; y los entrevistadores de la consultora A.T. Kearney han usado cuestiones del tipo qu tamao tiene el mercado de sillas de ruedas en Shanghai para cubrir posiciones de analista de negocio.
No pasa nada...
Por increble que parezca, el hecho de que una compaa sea proclive a utilizar entrevistas de trabajo muy duras para los candidatos no quiere decir que sea un mal lugar para trabajar. Segn Glassdoor, hay empleados satisfechos con las empresas que figuran entre estas compaas que utilizan la modalidad cruel de interrogatorios.
Para muchos, las cuestiones complicadas permiten encontrar precisamente a los candidatos idneos, y esto ayuda a los futuros empleados a decidir desde el primer minuto si estn en el lugar en el que realmente estn dispuestos a trabajar.
El encuentro complicado con un entrevistador debe valorarse en un escenario como el actual, en el que se cuestiona la validez de las entrevistas de trabajo para comprobar eficazmente determinados aspectos del candidato, ya que no se puede afirmar que despus de este proceso es posible conocer perfectamente a la persona. Se pueden revisar proyectos clave, experiencia, magnitudes gestionadas, y dibujar un determinado perfil personal previamente medido con otras herramientas, pero hoy se tiende ms a indagar en las habilidades de los candidatos.
En el nuevo escenario cambiante del mercado laboral en el que las soluciones tradicionales son cada vez ms ineficaces parece que el currculo y la experiencia real son condiciones necesarias aunque ya no son suficientes para que el profesional acceda al momento decisivo de la entrevista.
Cada vez ms reclutadores optan por bucear en la personalidad y valores del candidato para comprobar si es la clase de empleado que necesitan. Atender a esos aspectos personales evita algunos errores en la seleccin, y ayuda a valorar si el profesional encaja en la cultura corporativa.
Ms presin
En todo caso hay quien defiende que la entrevista sea un tanto incmoda para el entrevistado, porque en esa situacin es posible ver cmo reacciona cuando todo se complica. Meter presin para advertir la reaccin del empleado potencial puede resultar til.
La entrevista tradicional est obsoleta. Ya no vale aceptar que lo que ha conseguido una persona en el pasado sirve para prever lo que obtendr en el futuro.
Entre las nuevas capacidades exigidas en el mercado de trabajo en constante evolucin se valora cada vez ms a las personas que aprenden rpidamente (learning agility). Los profesionales con esta capacidad son clave, porque aportan soluciones e innovacin ms rpidamente para afrontar los nuevos retos.
(Expansion.com)
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