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 Prepara las preguntas difciles de la entrevista |
23/04/2013
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 No nos engaemos: los procesos de seleccin son actualmente ms exhaustivos. Los candidatos para una vacante son ms y estn mejor preparados. La entrevista no es slo un repaso curricular y por eso prepararse para salir airoso de las preguntas ms embarazosas es fundamental.
En una entrevista de trabajo se analizan los comportamientos, las habilidades y, sobre todo, se trata de averiguar cmo actuar el profesional en el da a da, puntualiza Jordi Vidal, team manager de Randstad Professionals. La mayor complejidad de los procesos se refleja, segn Antonio Lpez, director regional de Adecco, en un aumento de las entrevistas por competencias, las dinmicas de grupo y las pruebas y situaciones complejas.
Ante este escenario, prepararse para las preguntas ms complicadas, aquellas que nos sacan de nuestra zona de confort, es esencial. Segn los expertos, estas son algunas de ellas:
Qu me puedes decir sobre ti? Es una de las ms tpicas y recurrentes, pero no por ello fcil. Muchos candidatos se quedan bloqueados ante ella. Al pedirte que hables sobre ti, el entrevistador quiere orte hablar y nunca queda claro si quiere una charla general o un resumen de tu vida laboral. La apuesta ms segura es limitar tu respuesta a tus cualidades y xitos profesionales. Deberas ser breve e incluir experiencias vinculadas a los requisitos del puesto.
Qu xitos y fracasos profesionales consideras ms relevantes en tu trayectoria? Adems de querer saber si eres un profesional exitoso, el responsable de seleccin querr saber si has aprendido de tus tropiezos. No alardees demasiado de los buenos resultados y cntrate en describir cmo los asumiste, cmo analizaste los fracasos y qu leccin sacaste de ellos.
Cules son tus fortalezas y debilidades? El entrevistador busca honestidad en tu respuesta. A travs de tu contestacin ver qu cualidades o comportamientos diferentes puedes aportar a la firma y si encajas en los valores de la compaa. Huye de los estereotipos de manual de gestin. Describe tus puntos fuertes y en lo que ests ms flojo, explica cmo tratas de paliarlo y mejorarlo.
Qu decisiones son difciles de tomar en tu posicin? El responsable de seleccin espera ver tu lado humano, pero tambin si tienes capacidad de decisin aunque no dispongas de toda la informacin necesaria. Trata de que tu respuesta demuestre que eres resolutivo a la hora de actuar y que no eludes tu responsabilidad, tanto si sale bien como si sale mal.
Cmo actas cuando hay una confrontacin en el trabajo? Se analiza si tienes capacidad para escuchar, admitir el error, no tomar como personales situaciones profesionales o si sabes influir en tus compaeros. Para salir airoso debes demostrar que eres capaz de mantener la calma, que sabes aceptar distintas opiniones y que, si se da el caso, no tienes ningn problema en reconocer que te has equivocado.
Y si ests en desacuerdo con tu jefe? Esta pregunta busca conocer el grado de conflictividad. El tacto y la diplomacia son las herramientas ms recomendables. Demuestra que eres dialogante, respetuoso y nunca vayas de autoritario ni dando una imagen de sabelotodo.
Tiene alguna pregunta? La respuesta a esta cuestin debera ser siempre s. De lo contrario tu interlocutor pensar que no tienes inters por el puesto y la compaa. Antes de la entrevista piensa al menos diez cosas que te gustara saber. Algunas se abordarn durante la conversacin, pero siempre te quedarn dos o tres de reserva. Es el momento de plantear quin ser tu jefe, cmo se organizan los equipos o detalles del trabajo diario. Y, por supuesto, nunca preguntes sobre el salario o los das de vacaciones.
Recomendaciones
El candidato que se enfrenta a la bsqueda de un puesto de trabajo tiene que tener en cuenta que la llave de acceso a una entrevista es el currculo. Por tanto, ste debe construirse de forma personalizada para cada proceso en el que se participa. No se trata de engordar el currculo, sino de sacarle punta a la fortaleza del mismo. Hay que ser conscientes de que nuestra vida laboral debe enganchar al entrevistador como para hacerle indagar sobre la misma en una entrevista, indica el director regional de Adecco.
Vidal tambin nos recuerda que la primera conversacin telefnica ya es un primer filtro o entrevista. El aspirante a un empleo debe tener claro a qu empresas solicit un puesto y, por supuesto, prestar atencin a su tono de voz, al estilo de comunicacin, ser flexible y honesto en las respuestas a las cuestiones que le plantean.
La sinceridad es fundamental, las referencias curriculares se comprueban, a menudo de forma previa a la entrevista. Y una mentira, puede que no te descarte directamente de un proceso de seleccin, pero dejar una marca nada deseable sobre tu honestidad y profesionalidad.
(Expansion.com)
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