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Tres minutos para ser el mejor candidato |
18/06/2013
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Aunque parezca imposible, a menudo lograr un puesto de trabajo en la empresa que todo profesional anhela puede depender de tres minutos: el tiempo necesario para desplegar todas sus capacidades cara a cara con el entrevistador. La fase final de un proceso de seleccin es definitiva.
Ah te la juegas, de nada sirve haber superado psicotcnicos o ser el mejor en el assessment centre mtodo de evaluacin mltiple para detectar el potencial de cada participante. Por esta razn, debes cuidar hasta el mnimo detalle. Piensa que tienes que vender tu currculo como si se tratara de una start up en busca de financiacin. Dispones de tres minutos:
1-. Qu aportas.- Dispones de un minuto para explicar de una manera concisa cules son tus competencias, tu experiencia y qu puedes aportar al negocio. Deja claro tu liderazgo, pero sin superar la lnea roja del egocentrismo. Debes explicar cules son tus habilidades para dirigir un equipo y que siempre ests dispuesto a colaborar. Las jerarquas tienden a diluirse en las organizaciones, que son cada vez ms planas y creen en el esfuerzo en comn. En estas empresas, la colaboracin gana la partida al ordeno y mando. Deja claro que ests preparado para ello.
2-. Mi empresa. Demuestra que conoces la compaa a fondo. Sabes cules son sus objetivos ms inmediatos. Ganars muchos puntos si, desde la humildad, expones tus ideas para contribuir a esos retos que la empresa se ha marcado. Evita mencionar a la competencia en este minuto: quieres trabajar en esa organizacin y, en estos momentos, es la nica a la que debes prestar atencin.
3-. Escucha. En los dos primeros minutos no dejes de escuchar al entrevistador y responder de forma concisa a sus preguntas. Aunque es tu momento, no le quites protagonismo. l debe detectar que realmente eres la persona que necesita incorporar. No conviertas la entrevista en un monlogo. No se trata de inflar tu ego, sino de conseguir un trabajo. Si has llegado a la fase final eres uno de los mejores, no lo estropees.
(Expansion.com)
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