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 Consigue un currculo que cautive a la primera |
20/06/2013
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 Claro, conciso y muy visual. As debe ser tu carta de presentacin. Consigue que de un slo golpe de vista el entrevistador descubra tus capacidades y tus logros.
El currculo es un documento clave en tu trayectoria profesional. Uno o dos folios de Word con tu vida laboral puede ser la llave para acceder al mercado de trabajo. Por tanto, los contenidos, la estructura, la forma y la limpieza son aspectos a los que debes prestar especial atencin. Muchos responsables de seleccin reconocen que invierten menos de veinte segundos en evaluar cada vida laboral. Para John Lees, experto en recursos humanos y autor de Cmo triunfar en las entrevistas de trabajo, "el secreto est en causar una impresin adecuada rpidamente. Ten en cuenta que cuando una empresa examina una pila de papeles, lo que busca son unos pocos elementos decisivos que normalmente se reducen a entre seis y diez requisitos. Los dems pertenecen al mbito de lo meramente deseable en un candidato".
Cuida las formas
Aunque la necesidad de cuidar la historia laboral parece obvia, segn un estudio de Adecco, un 80% de los currculos no contienen la informacin adecuada o estn mal redactados. Sergio Hinchado, manager de Hays, recuerda que "se debe escribir pensando en la persona que lo va a recibir. Por tanto, el documento debe ser breve y conciso, pero sobre todo adaptado y actualizado a cada oferta de trabajo". Desde Adecco puntualizan que en mbitos ms tcnicos como el diseo o la arquitectura se encuentran modelos de currculo ms creativos que intentan llamar la atencin del responsable de seleccin. Cuando un reclutador coge un currculo hace una lectura trasversal y lo primero que debe llegarle a la vista es cul es tu rasgo diferenciador. Juan Diego Casas, director ejecutivo de Michael Page, considera que es fundamental destacar en primer lugar aquello que nos hace diferentes. El valor aadido que podemos aportar a la firma. Si, por ejemplo, dominas el ruso, hay que situar este dato en primera posicin.
Aunque no hay una estructura fija, los expertos aconsejan situar primero los datos personales y en este apartado tambin es importante incluir el link a blogs o perfiles en redes profesionales.
Tras estos datos, Hinchado recomienda destacar la experiencia profesional antes que la formacin. El problema surge cuando se tiene escasa o nula experiencia laboral. Para estos perfiles jnior el apartado de formacin se convierte en uno de los ms importantes del documento. Mara Jos Carpintero, manager de recursos humanos de Randstad, aconseja destacar los estudios, ya sean medios o superiores, sobre todo los realizados en centros en el extranjero. "Adems de la importancia del programa en s, estas estancias avalan el aprendizaje que implica tener que desenvolverse en entornos diferentes".
Consejos de redaccin
Si consideras que tu currculo pasa inadvertido en los procesos de seleccin, lo ms probable es que hayas incurrido en alguno o varios errores. Segn John Lees, experto en seleccin y recursos humanos, estos son algunos puntos a los que debes prestar atencin:
* Los fallos ms comunes estn relacionados con la exposicin de los contenidos (capacidades y conocimientos) o el estilo (la informacin es difcil de localizar y no est expresada en un lenguaje sencillo).
* Destaca tus cualidades. Los candidatos ms jvenes suelen escribir demasiado de sus calificaciones y poco de sus capacidades. stas deben ser visibles entre las 30 primeras palabras que lea el reclutador.
* S directo. Evita los adjetivos huecos y los clichs de libro. Cntrate en lo que has hecho ms que en lo que crees que eres. Y, sobre todo, no engaes. Las mentiras no cuelan.
* Slo datos relevantes. Dos pginas son aceptables, tres admisibles y ms no hablan bien de ti. Si tu trayectoria es corta no sufras por estirarla; el resultado puede ser desastroso.
* Aporta documentacin. Respalda tus afirmaciones con suficientes pruebas documentales.
* No evites los periodos de inactividad en tu vida laboral. Trata de explicar con detalle en qu has empleado y cmo has aprovechado ese tiempo.
(Expansion.com)
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