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 Cmo ser competente sin perder la cabeza |
02/07/2013
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 Se habla de competencia cuando existe una disputa o contienda entre dos o ms personas sobre algo. En el caso de los profesionales, la competencia viene dada por su pericia para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.
Si crees que renes estas actitudes eres un empleado competente; pero si no eres capaz de gestionar tu virtud corres el peligro de caer en un desgaste profesional.Y es que los competentes son los grandes solucionadores de problemas en momentos crticos. Por eso los jefes recurren a ellos. A veces en exceso y sin pensar en las consecuencias.
Si se abusa de las capacidades de estos empleados, pueden perder la cabeza y, la empresa se queda sin una parte esencial de su capital humano. Sin embargo, son los competentes lo que tienen que ser capaces de poner los lmites. Julio Moreno, socio de Korn Ferry, explica que muchos de ellos abandonan su trabajo: El desgaste no les compensa para seguir apostando por el mismo proyecto. Sin embargo, antes de tomar esta decisin, el empleado debe analizar framente su actitud y ver qu es lo ms conveniente para su futuro. Si no, la insatisfaccin le puede llevar a resolver el problema de forma rpida y equvoca.
Saber qu tipo de competente eres te ayudar a gestionar tu habilidad sin lamentar las consecuencias. Moreno identifica a los vocacionales, los emprendedores y los poteciales. Perteneces al primer grupo si tu implicacin est relacionada ms con la funcin que desempeas que con la empresa para la que trabajas. Mdicos y enfermeros integran este grupo, en el que suelen estar los profesionales ms quemados.
Los competentes emprendedores son los que ms comprometidos estn con la organizacin: Trabajan como si el negocio fuera suyo, pero necesitan un estmulo. Aade Moreno que tienen ciclos de carrera muy cortos: si no estn motivados, se aburren y abandonan la organizacin.
Por ltimo, los potenciales aprenden muy rpido: Son muy eficaces en situaciones nuevas y quieren que su opinin se tenga en cuenta. Si la empresa no cumple sus objetivos se van. Moreno concluye que como los otros dos tipos, son profesionales de xito de los que se puede aprender mucho. Su actitud no debe despertar la envidia sino la admiracin. Y la empresa tiene que hacer todo lo posible para no perderlos.
La actitud
Si tu jefe abusa de tus competencias otorgndote ms trabajo del que puedes resolver, antes de abandonar el empleo analiza tu actitud framente y si realmente sa es la nica opcin que puedes tomar para dar un giro a tu carrera.
(Expansion.com)
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