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 Aprende a buscar trabajo en Internet |
04/07/2013
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 Buscar trabajo en la Red no consiste slo abrir un blog, colgar tu currculo online, introducirlo en los principales medios sociales y enviar de manera indiscriminada tu vida profesional a todas las empresas posibles. Encontrar el puesto de trabajo que buscas requiere mucha paciencia y una estrategia bien planificada. Rosaura Alastruey, directora de Proyectos Tic, recuerda que la web 2.0 es un potente altavoz que permite que profesionales annimos incrementen su visibilidad y sean encontrados.
Pero aprender a moverse en este medio es una labor que necesita mucha constancia y que da resultados a medio o largo plazo. Para Juan Merodio, experto en mrketing digital y redes sociales, es importante definir tu propia estrategia de bsqueda de empleo y clarificar cules son tus objetivos. Para ello, propone que respondas con sinceridad a las siguientes preguntas: En qu eres bueno?, qu tipo de trabajo quieres y dnde?, deseas cambiar de sector?, prefieres seguir enEspaa o no te importa hacer las maletas y desarrollar tu carrera fuera de nuestro pas?
Otra parte del trabajo previo es investigar a fondo en qu y dnde se mueven las empresas con las que quieres contactar. Alastruey explica que en esta labor de documentacin tienes que rastrear sus sitios web, fijarte en qu iconos 2.0 tienen en ella y en cul te sientes ms cmodo interactuando.
Una vez realizado este trabajo, comienza la labor de introducir y mover tu perfil.Segn Merodio y Alastruey stos son algunos de los medios ms destacados:
-LinkedIn. En esta red tienes acceso a las empresas y a los propios profesionales. En el caso de las compaas, averigua cmo es su presencia en este medio: con perfiles profesionales del equipo de recursos humanos, con uno general a nombre de la firma o con un grupo propio especfico segn cada uno de los temas que les interesan.
En cualquier caso, establecer contactos en este entorno no tiene que ser solicitando una invitacin directa de conexin. Atrae su atencin con contenidos que aporten valor. Y si consigues que se fijen en ti no hagas que se decepcionen porque tu perfil est pobre y poco trabajado.
-Facebook. Muchas empresas an lo ven slo como un medio para curiosear en la vida de los candidatos. Pero est cambiando y en pases como Estados Unidos algunas firmas, adems de tener su pgina corporativa, disponen de un apartado de carreras profesionales para atraer universitarios y perfiles jnior.
-Twitter. S activo y convirtete en un experto. Cmo? Twiteando contenidos de valor sobre un determinado tema. Consigue la especializacin y el posicionamiento en la mente del que te descubre y te sigue. Y, por supuesto, busca hashtags del sector y utilzalos, rastrea cuentas relevantes, sguelas e interacta con ellas.
-Google. Aprovecha la fuerza y viralidad de este gigante. Para muchos reclutadores es el primer medio en el que rastrean currculos. Una frmula que empieza a adquirir notoriedad es el vdeo profesional.Los que estn colgados en YouTube se indexan muy bien.La clave: que sea descriptivo, innovador y directo.
-Prezi. El llamado nuevo power point visual y animado es otro medio a tener en cuenta. Puedes incorporar la fuerza del vdeo, la animacin y el audio a tu mensaje. Pero recuerda: se trata de utilizarlo para destacar y potenciar algn elemento concreto. No lo cargues en exceso.
(Expansion.com)
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