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 Cinco imprudencias que pueden arruinar tu currculo |
11/07/2013
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 Tu carta de presentacin debe llevarte a conseguir una entrevista de trabajo. Debes saber venderte, pero hay errores que jams puedes cometer por muy diferente y especial que quieras parecer al empleador.
En los ltimos tiempos habrs escuchado cientos de veces que para encontrar un empleo es necesario recurrir a nuevos mtodos; que lo que se haca siempre ya no vale, y que hay que acudir a modelos de bsqueda verdaderamente originales. En esa carrera por la distincin hay quien se pasa de vueltas en el currculo y comete errores que le cuestan caro:
-Para empezar, quiz ests tentado de incluir referencias que te parecen una experiencia valiosa, pero que resultan irrelevantes. A lo mejor a un posible empleador no le parece tan importante que hayas sido reina del festival de la calabaza en el lugar en el que veraneas, que hayas pertenecido a una hermandad o fraternidad, o que durante casi un lustro fueras campen de comer tartas.
Tampoco es bueno que pretendas ser excesivamente original ni quieras impresionar a un futuro entrevistador con aficiones extraas.
-Aunque en la entrevista de trabajo atender a los aspectos personales evita algunos errores en la seleccin, y ayuda a valorar si la persona encaja en la cultura de la compaa, en tu currculo no es necesario que incluyas datos personales, ni tus caractersticas fsicas, o que te refieras a asuntos privados, como la orientacin sexual, tus creencias religiosas, tu afiliacin poltica, estado civil; si tienes planes de boda, si te gustara tener hijos, o incluso cuntos nios tienes... Ten en cuenta que el objetivo del currculo es conseguir una entrevista de trabajo. Hay quien defiende que la entrevista sea un tanto incmoda para el candidato, porque en esa situacin es posible ver cmo reacciona ste cuando todo se complica, y meter presin permite advertir la reaccin del empleado potencial. Pero hay cuestiones que el entrevistador nunca debe tocar. Por supuesto, no pueden preguntarte sobre tu salud, origen tnico o extraccin social. No tiene que producirse discriminacin o prejuicios sobre cualquier discapacidad real o percibida.
Tampoco debe haber exclusin por causa de tu edad (por exceso o por defecto), ni por el aspecto fsico. Las decisiones tomadas en funcin de la fotografa que se adjunta con el currculo son inaceptables. De modo que no incluyas nada en el CV que pueda dar pie a estas incorrecciones.
-Los errores gramaticales, la psima redaccin y las expresiones confusas no dicen nada bueno de t. Y no trates de impresionar al reclutador con literatura vaca y grandes palabras. Procura que no se te vaya la mano en tcticas para llamar la atencin. No uses fuentes tipogrficas extraas, por originales que te parezcan, y no trates de diferenciarte con colores de tinta llamativos, brillos y adornos, papel de distintos tonos, y mucho menos perfumado...
-Calcula cuidadosamente los riesgos de incluir informacin de contacto no profesional. Si la direccin de correo que sueles usar habitualmente es pepe@defarraestanoche.com quiz deberas buscarte otra para que un posible empleador contacte contigo. Si adems has decidido dar pistas sobre tu actividad en redes sociales, valora el uso que has hecho de ellas. Si tienes motivos para avergonzarte de lo que dice de t tu cuenta de Facebook o Flickr, recuerda que cada vez ms reclutadores utilizan estas redes para comprobar los datos que un candidato facilita en el currculo.
-Las exageraciones y falsedades en los datos que facilitas en tu vida laboral es otro error. Si has decidido correr el riesgo de inflar tus propias habilidades y capacidades, piensa que la identidad personal y profesional de cartn piedra que has construido se desmoronar cuando tu falso yo se ponga delante de un entrevistador en un proceso de seleccin. Nunca te vendas por encima de tus posibilidades. No digas lo que no eres.
Mentir en este tipo de cuestiones es a la larga un error que pasa factura. No conviene olvidar que el currculo es necesario, pero no suficiente para llegar con xito al puesto deseado. Ten en cuenta que las referencias, junto con la documentacin que se solicita, son mecanismos eficaces de control en un escenario en el que se suele mentir ms en los perfiles menos cualificados y en el que lo ms habitual, adems de en idiomas, es faltar a la verdad en experiencia y funciones.
(Expansion.com)
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11/07/2013 |
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