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 TC: Controlar el e-mail de un empleado no vulnera su derecho a la intimidad |
15/10/2013
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 El Tribunal Constitucional ha rechazado la peticin de amparo formulada por un trabajador que fue despedido despus de que su empresa sospechara que haba enviado informacin sensible a la competencia a travs del correo electrnico corporativo.
El empleado apel al secreto de las comunicaciones y a la intimidad, recogidos en el artculo 18 de la Constitucin, pero el Constitucional ha entendido, por unanimidad, que, en este caso, haba que ponderar el hecho de que en el convenio del sector qumico, al que pertenece la compaa, se tipifica como falta leve "la utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestacin laboral".
La decisin de intervenir el correo electrnico del trabajador fue "justificada", "idnea", "necesaria" y "ponderada y equilibrada", segn la sentencia que apela a que se tom ante la "sospecha" de un comportamiento irregular.
Al tratarse de una norma de carcter vinculante, el Tribunal determina que, tal y como establece la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la empresa estaba legitimada para controlar el correo electrnico del empleado y vigilar si lo estaba destinando a fines personales o ajenos al contenido propio de su prestacin de trabajo.
No poda existir una expectativa fundada y razonable de confidencialidad respecto al conocimiento de las comunicaciones mantenidas por el trabajador a travs de la cuenta de correo proporcionada por la empresa, seala la resolucin, de la que ha sido ponente Andrs Ollero.
Tampoco considera el TC que el acceso de la empresa al contenido de los mails fuera una medida desproporcionada. En este sentido asegura que la decisin fue justificada, porque se bas en la existencia de sospechas de un comportamiento irregular del trabajador; fue idnea para el fin pretendido, verificar si el trabajador cometa efectivamente la irregularidad sospechada: la revelacin a terceros de datos empresariales de reserva obligada; se trataba de una medida necesaria para poder justificar el despido disciplinario ante una eventual impugnacin judicial; y, finalmente, fue una medida ponderada y equilibrada pues ninguno de los mensajes que suscitaron la controversia refleja aspectos especficos de la vida personal y familiar del trabajador, sino nicamente informacin relativa a la actividad empresarial cuya remisin a terceros (...) implicaba una transgresin de la buena fe contractual.
(periodistadigital.com)
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