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 Facebook y Apple ofrecen congelar los vulos a sus empleadas |
15/10/2014
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Retrasar la maternidad tiene premio. Facebook y Apple, dos gigantes tecnolgicos, han ido un paso ms all con los habituales incentivos para empleados en Silicon Valley. A las bebidas y comidas de chef de renombre gratis, las happy hours de los viernes, maridaje de vino y queso, salas de juegos, bonus, caramelos y baristas avezados en todo tipo de cafs se le suma una cantidad de dinero extra para congelar vulos. (En la foto, la portada de Eggsurance, la empresa ofrecida por Apple y Facebook a sus empleadas).
La lista de premios por formar parte de una empresa tecnolgica cada vez tiene menos lmites. Solo as se explica que uno de los perfiles ms demandando es el CHO, Chief Happiness Officer, es decir, el responsable de que se est feliz en el puesto de trabajo.Ambas empresas han reconocido a la cadena de televisin NBC su compromiso para que las trabajadoras se mantengan en su puesto a cambios de costear el proceso de congelacin y mantenimiento de vulos.
Brigitte Adams, fundadora de Eggsurance.com, la empresa en que han confiado ambas empresas para ofrecer el incentivo. Cada ciclo de estimulacin ovrica para la toma de muestras cuesta 10.000 dlares (7.900 euros) a los que hay que aadir 500 dlares (394 euros) adicionales en concepto de mantenimiento. Facebook ya ofreca 3.159 euros (4.000 dlares) para gastos por el nacimiento de un hijo. Los especialistas recomiendan hacerlo en dos ocasiones.
Este nuevo perk, el mismo nombre que se le da a la chucheras para mascotas, pretende que se retrase la edad de maternidad. Eggsurance y Extend Fertility son dos de las empresas que ya llevan tiempo dando el mismo servicio a consultoras. Ninguna de las dos ha dado nombres, pero s han dejado caer que tambin startups, todava lejos de cotizar en bolsa, se han sumado a la ola.
Mientras que Facebook no se ha pronunciado al respecto, un portavoz ha explicado a la revista The Atlantic, el porqu de esta ayuda: Nos importan mucho nuestros empleados y sus familias. Siempre estamos mirando mejoras en nuestros seguros sanitarios que se ajusten a sus necesidades. Seguimos ampliando la cobertura para mujeres con la opcin de maternidad extendida, con la preservacin de vulos y su almacenamiento. En esta misma lnea, insistieron en un programa de ayuda a la adopcin en el que se hacen cargo de los costes legales del proceso.
Las crticas no han tardado en multiplicarse. Glenn Cohen, experto en biotica en la Universidad de Harvard, public un post en su blog hace ms de un ao donde explica que el mensaje enviado por la empresa queda bastante difuso: De alguna manera les pueden estar haciendo ver que su labor actual no es compatible con la maternidad.
La oferta de Facebook y Apple llega en un momento polmico. Pocos das despus de que Satya Nadella, consejero delegado de Microsoft, hiciese unas declaraciones en una charla en las que peda a las mujeres que no pidieran aumentos de sueldo, insistiendo en que todo llega. Poco despus, tuvo que salir a matizarlas y dejar claro que no se trataba de subestimar, sino que lo justo sera que los ascensos deberan llegar de manera natural.
Las cifras de empleo femenino en el campo tecnolgico son todava muy bajas. Google, todo un smbolo del progreso de la zona, no llega al 30%. En Twitter y Yahoo! se da una cifra muy similar. Facebook no aporta esos datos. Segn los clculos de Tracy Chou, analista de datos, en Etsy, FourSquare, Pinterest, Mozilla, Airbnb y otras startups punteras, solo el 12,42% de los puestos tcnicos son para mujeres, un dato mucho ms aproximado que el que desvelan, dando que la mayor parte de los puestos para mujeres suelen estar en departamentos de mrketing, medios, relaciones pblicas o ventas, pero muy pocas veces en el apartado tcnico.
(El Pas)
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