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 As se busca empleo en la era digital |
14/10/2015
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Ya no basta con rastrear en busca de ofertas y presentar su candidatura, tiene que demostrar su vala y hacer que las empresas le encuentren. Construir su propia marca personal es vital.
Si lleva meses o incluso aos en paro, puede que lo que est haciendo no sea suficiente para encontrar empleo. En la era digital, ya no vale con buscar ofertas y presentar su candidatura, tiene que demostrar su vala y hacer que las empresas le encuentren.
Es cierto que la situacin econmica contina siendo difcil y que las ofertas en algunos sectores no abundan, pero quiz cambiando algunas cosas pueda empezar a vislumbrar alguna salida. Casi el 70% de los profesionales de Recursos Humanos acude a las redes sociales para reclutar talento, segn un informe de Adecco e Infoempleo. Por eso, conviene estar en estos canales pero no de cualquier modo. MERCADOS ha hablado con algunos expertos sobre cules son las mejores herramientas en la bsqueda de empleo 2.0. stos son algunos de sus consejos.
"Los portales de empleo siguen siendo la principal fuente de reclutamiento, por eso, hay que acudir a ellos", explica Jaume Gurt, director general de Infojobs. "Pero cada vez ms las empresas usan tambin las redes sociales en el proceso de seleccin para conocer un poco ms al candidato", aade.
Sin embargo, no basta estar por estar, hay que aportar valor. "No puedes ser slo receptor. Aporta, contribuye porque as cuando te busquen encontrarn tu verdadera esencia. Participa tuiteando, bloggeando, debatiendo contenido ajeno ... Eso s, siempre de acuerdo a la imagen que queremos mostrar de uno mismo", subraya Zaghnane. Y teniendo cuidado con lo que publicamos en las redes.
En uno de cada tres procesos de seleccin se han descartado candidatos por lo que las empresas han visto en sus perfiles sociales. Por eso, resulta imprescindible cuidar lo que subimos o decimos en estos canales. "De alguna manera podra decirse aquello de todo lo que publiques podr usarse en tu contra", aade Zaghnane.
Reputacin profesional
Se trata de proteger nuestra marca, si no, corremos el riesgo de que nuestra reputacin profesional elaborada de acuerdo a nuestro Currculum y logros y mritos profesionales pueda verse empaada por un comentario o imagen inadecuada.
La huella digital es cada da ms importante. Las empresas recurren a los buscadores para saber ms de sus potenciales empleados y tener una primera impresin. "Por eso, es esencial que sepamos qu dice de nosotros la red, porque eso ser lo que vern los dems. Si ves que no te gusta tu marca digital, tampoco le gustar a tu empleador", afirma Gurt.
El concepto de marca personal est en auge y, segn los expertos, seguir creciendo en los prximos aos. Pregntese cmo es, qu quiere, qu le hace diferente a los dems, qu le define como profesional y qu mensaje desea transmitir de s mismo.
"Saber definir de forma clara cul es tu marca personal y qu te diferencia de otros profesionales, te ayudar a destacar en un mercado competitivo. Identifica cul es el valor aadido que puedes ofrecer a tu nueva compaa. sa ser tu mejor carta de presentacin", aconseja Zaghnane.
"Es fundamental que los candidatos trabajen este aspecto porque de esta forma se crean una reputacin sustentada por aspectos formales tales como sus anteriores trabajos, muestras de los proyectos en los que han participado, comentarios y debates en webs o foros de su sector... Este mix sirve para crear un histrico que una empresa puede consultar", explica Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo.
Huella digital
LinkedIn es la red profesional por excelencia, pero los reclutadores tambin acuden a Facebook y Twitter aunque en menor medida. Por eso, no hay que descuidar ninguna red. "Ya no vale con lo que el candidato cuenta, adems, se valora la pista que va dejando en internet", aade.
Adems, se debe informar de que se est en bsqueda activa de empleo, completar al mximo la informacin de cada uno de los perfiles sociales y participar en grupos como Empleo en Espaa, que pueden actuar como un verdadero altavoz. "Cuantas ms personas conozcan la disponibilidad de trabajar de otras, ms efectivo ser encontrar una nueva oportunidad", subraya Guelbenzu.
Pero lo que puede resultar sencillo para los desempleados ms jvenes puede convertirse en una autntica odisea para los parados de mayor edad. Sin embargo, tienen que estar ah porque, de lo contrario, perdern oportunidades, segn los expertos.
"Estar en las redes les dar mucha informacin y les ayudar a hacer nuevos contactos. Pero tienen que hacer aportaciones, como si se tratara de un plan de jubilacin", sostiene Gurt, que matiza: "Esto no quiere decir que se olviden del mundo fsico, precisamente ah es donde se encuentran ms cmodos y donde mejor se van a defender. Y tambin deberan participar en lanzaderas de empleo. No slo harn contactos, sino que podrn participar en charlas y talleres gratuitos y continuar formndose".
Como deca el escritor y filsofo estadounidense Eric Hoffer: "En tiempos de cambio, quienes estn abiertos al aprendizaje se aduearn del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarn bien equipados para un mundo que ya no existe".
(El Mundo) ISABEL MUNERA
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