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 Lo estoy haciendo bien en Linkedin? |
09/12/2015
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Al teclear un nombre y apellidos en la web estadounidense peek you se puede saber si esa persona ha cometido infracciones de trfico, si tiene litigios judiciales a sus espaldas, su historial de direcciones o divorcios y sus movimientos en redes sociales. En Espaa el acceso a las fuentes pblicas es todava limitado y no se puede quebrantar de esa forma la privacidad, salvo en el ltimo punto. El anlisis de lo que cada uno vende de s mismo en Internet se ha convertido en un rastro muy valioso para los reclutadores.
Es un anlisis silencioso y efectivo, asegura lex Lpez, formador de Linkedin en IESE Business School. l no trabaja a sueldo de esta red social, pero supo ver a tiempo su poder en los procesos de seleccin en pases como Estados Unidos y ya ha formado a ms de mil directores de recursos humanos de compaas espaolas y a ms de 500 en Latinoamrica. Les ensea cmo reclutar en esa plataforma, que cuenta con siete millones de usuarios en Espaa, el 30% de la poblacin activa.
Sin una cuenta de Linkedin te quedas fuera de las selecciones y con una mal gestionada, probablemente tambin, seala Lpez. El 73% de los reclutadores ya utiliza Internet para encontrar a sus futuros empleados, segn un informe de Adecco de 2014 en el que consultaron a 1.500 responsables de recursos humanos de todo el mundo.
El usuario no tiene que esperar a que le lancen el anzuelo. Si conoce el funcionamiento de esta red, la puede utilizar para acceder a la empresa deseada. Eso es lo que hizo Miguel Peate, ingeniero en organizacin de las TIC de 24 aos. Durante sus primeras prcticas en la consultora Accenture, se dio cuenta de que para conseguir un buen puesto haca falta una estrategia. En lugar de bucear en todas las ofertas de Infojobs, escogi la empresa que le interesaba y mand un mensaje privado a uno de los empleados para que le asesorase. Logr que le contratasen en Deloitte, donde permaneci dos aos.
Su ambicin no se fren ah; el siguiente paso sera intentarlo con Google. Aconsejado por uno de sus empleados, necesit ms de un ao para optimizar su currculum. Experiencia internacional, mejor nivel de ingls y varios cursos -entre ellos uno de Google Analytics- eran las claves para resultar atractivo al gigante tecnolgico. Consegu que Deloitte me enviara tres meses a Ciudad del Cabo y otros tres a Chicago, cuenta Peate. Ya lleva siete meses en su sede de Irlanda.
Linkedin no permite mandar mensajes directos a personas que no han aceptado previamente la solicitud de amistad. Peate utiliz el mes de prueba en el que la plataforma permite enviar varios mensajes a cualquier usuario de forma gratuita.
Abrir una cuenta en Linkedin no es suficiente para que los llamados net hunters te encuentren. Su misin es rastrear las redes sociales de los usuarios durante meses para analizar su comportamiento y aptitudes. Cuando la empresa da la orden de contrato, contactan con los elegidos, cuenta lex Lpez. Para no quedarse fuera es esencial conseguir un buen posicionamiento (el conocido SEO) y para ello hay que cumplir una serie de normas. Estas son las recomendaciones que propone este experto:
- Un buen titular: adems del nombre y apellidos, el encabezamiento consta de una frase de entre 120 y 140 caracteres en la que se debe definir la especialidad del candidato. Tiene que estar muy bien descrito e ir al grano. Hay que ser sincero y no hinchar el cargo que se tiene o se ha tenido, explica Lpez. La foto tiene que ser profesional. Un buen truco es echar un vistazo a los perfiles de los empleados de las empresas en las que se quiere trabajar y ver su cdigo. Habr bufetes de abogados de traje y otros ms informales.
Como imagen de fondo, recomienda escoger una que est relacionada con la actividad que se quiere desarrollar. Un forma de cerciorarse de que los reclutadores encontrarn al candidato dentro de su mbito de actividad es fijarse en los perfiles que aparecen en la columna de la derecha bajo el epgrafe los usuarios tambin vieron. Si son personas con trayectorias similares, es buena seal.
- Logros con datos: el apartado extracto es clave. No se trata de contar la historia humana y los valores del candidato, sino sus logros profesionales o acadmicos con datos concretos. Hay que detallar proyectos en los que ha participado, resultados de departamentos en los que ha trabajado, premios obtenidos o idiomas que maneja. Consiste en contar en cinco lneas por qu le deberan contratar, en qu ha destacado. Aadir un documento de algn proyecto concreto, el enlace a un vdeo y aadir a otros miembros del equipo aporta valor.
- Crear aptitudes nuevas: hay tres elementos esenciales para el SEO; la definicin del cargo en la cabecera, el extracto y las aptitudes. Son los espacios que ms pesan a la hora de realizar las bsquedas. Lo ms importante es escoger una o dos palabras clave con las que queramos que nos encuentren y repetirlas, al menos, 15 veces cada una en todo el perfil, apunta Lpez. El candidato no debe conformarse con las etiquetas que Linkedin ofrece por defecto, sino crear tags propios que definan su actividad o campos de especializacin. Dentro del paquete de aptitudes, el experto aconseja abstenerse de seleccionar algunas como Office o Power Point. Hay que resultar interesante y no obvio. Esos conocimientos no aportan valor aadido.
- Aceptar todas las invitaciones: Es conveniente aceptar todas las solicitudes de amistad? Esta es una de las preguntas ms frecuentes entre los usuarios de Linkedin. Lpez es rotundo: s, cuantos ms contactos mejor. Nunca sabes de dnde puede venir la oportunidad, cualquier sector puede ser interesante, apunta. El poder de esta plataforma reside en los contactos de tus contactos. En caso de dar con algn usuario con un comportamiento impertinente, se le puede borrar y Linkedin no se lo notificar.
- Personalizar la URL: en la parte inferior de la fotografa de perfil, aparece la URL del usuario. Junto a esa direccin, se encuentra un botn con forma de estrella. Al seleccionarlo, el candidato tiene la posibilidad de personalizar esa URL. Lpez aconseja eliminar los guiones entre el nombre y los apellidos as como el nmero que aparece al final. As se consigue un mejor posicionamiento en Google, expone.
- En varios idiomas: el perfil debe presentarse en todos los idiomas que maneje el usuario. De esa forma, los reclutadores accedern a las diferentes versiones segn el pas desde el que realicen la bsqueda. Para activar esta opcin, hay que desplegar la pestaa ver perfil como que se encuentra en la cabecera y seleccionar crear perfil en otro idioma. El usuario debe volver a rellenar todos los campos traducidos.
- Comprobar los resultados: la plataforma mide de uno a 100 el impacto de la marca personal comparando las visitas recibidas y el nmero de interacciones con los de los contactos del usuario y otros perfiles enmarcados en el mismo campo de especializacin. Para acceder a las grficas con las mtricas, hay que mantener abierta la pgina con el perfil de Linkedin y abrir una nueva pestaa con esta URL www.linkedin.com/sales/ssi.
(El Pas) ANA TORRES MENRGUEZ.
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